Sinäkin olet varmaan ollut elämäsi aikana monissa työhaastatteluissa. Työhaastattelu on työnhakijan kannalta jännittävä tilanne, johon on hyvä valmistautua hyvin.
Jännitystä saattaa helpottaa, kun tunnistat kolme tärkeää työhaastattelua koskevaa myyttiä. Jos et tiedä näitä uskomuksia myyteiksi, se saattaa jopa heikentää mahdollisuuksiasi päästä unelmiesi työhön. Koska työpaikat ovat nyt vähissä, kannattaa nämä pienetkin tiedonjyvät käyttää tarkoin hyväksi!
Haastattelija on valmistautunut hyvin
Todennäköisesti sinut haastattelee henkilöstöhallinnon ylityöllistetty henkilö tai mahdollinen tuleva esimiehesi. He ovat juuri saaneet kenties satoja työhakemuksia pöydälleen tai sähköpostilaatikkoonsa.
Näistä he ovat nopeasti seuloneet joukon hyvinä pitämiään hakemuksia. Heillä saattaa olla saman päivän aikana viisikin haastateltavaa, joiden välillä haastattelijat ehtivät vain pikaisesti vilkaista ansioluetteloasi ja hakukirjettäsi. Todennäköisesti työhakemus on käyty läpi muutamassa minuutissa.
Silloin he eivät ole ehtineet valmistautua haastatteluun erityisen hyvin. He eivät myöskään tunne vahvuuksiasi tai ole ehtineet miettiä tarkemmin, miksi juuri sinä sopisit palkattavaksi -- todennäköisesti sattumalla on ollut merkityksensä siihen, että ylipäänsä sait kutsun työhaastatteluun.
Haastattelija kysyy oikeat kysymykset
Tämän vuoksi on erittäin todennäköistä, että haastattelija esittää sinulle vääriä kysymyksiä. Kysymykset saattavat olla vääriä yrityksen kannalta, mutta erittäin todennäköisesti ne ovat sinun kannaltasi vääriä kysymyksiä.
Silloin sinun on vaikea nostaa esiin parhaita ansioitasi ja perustella, miksi juuri sinut pitäisi valita työhön. Se taas väistämättä heikentää mahdollisuuksiasi työllistyä.
Sen vuoksi sinun kannattaa ehdottomasti varautua hyvin kaikkiin tilaisuuksiin puhua itsestäsi ja ansioistasi parhaassa mahdollisessa valossa.
Paras hakija saa työpaikan
Koska työhaastattelijat eivät välttämättä ehdi perehtyä työhakemuksiin, eivätkä he osaa esittää oikeita kysymyksiä, on selvää että he eivät välttämättä palkkaa parasta hakijaakaan.
Usein työhaastattelun yhteydessä ei haastattelijakaan vielä tarkoin tiedä, minkälaisia työtehtäviä palkattava henkilö joutuu tai pääsee tekemään. Erittäin usein varsinainen työkuva määrittyy vasta ajan mittaan, kun jo palkatun henkilön vahvuudet alkavat käydä ilmi.
Ylipäänsä on varsin epämääräistä, mitä "paremmuus" tarkoittaa. Toisille se tarkoittaa yliopistotutkintoja, toisille juuri vastaavaa työkokemusta. Toiset taas etsivät "hyviä tyyppejä", joiden kanssa uskovat tulevansa helposti toimeen.
Jos aidosti "parasta" hakijaa ei edes ole olemassa, ei hän voi saada työpaikkaa.
Siksi sinullakin on aina mahdollisuus!
Lähde: Charles Purdy, Three Job-Interview Myths.